ブラックミラービジョンが得られます、ワシントン大学の学生がコンピュータの入ったコンタクトレンズを開発しました。
ロングCOVIDの最も悪い症状のひとつのブレインフォグにすぐに使える可能性がある グアンファシンとN-アセチルシステイン（NAC）
ロングCOVIDの最も悪い症状のひとつのブレインフォグにすぐに使える可能性がある グアンファシンとN-アセチルシステイン（NAC） 長いCOVIDを持つ8人の患者は、エール大学の研究者が調合した薬の組み合わせを服用することで、「ブレイン・フォグ」が取り除かれた。 ロングCOVIDの最も悪い症状のひとつのブレインフォグにすぐに使える可能性がある グアンファシンとN-アセチルシステイン（NAC） この組み合わせには、グアンファシンとN-アセチルシステイン（NAC）と呼ばれる抗酸化物質が含まれているとサイエンスアラートに掲載されています。 グアンファシンとN-アセチルシステイン（NAC）の2つの薬は、ADHD、外傷性脳損傷（TBI）、トゥレット症候群、PTSDの安全な治療薬としてすでにFDAの認可を受け、広く利用されている。どちらも重篤な副作用はなく、ほぼすべての人に耐容性があります。 現時点では、グアンファシンとNACは、ほとんどが女性である長距離移動者の小さなコホートでテストされただけですが、最初の兆候は非常に有望です。この薬物コンボが実際に脳内霧を改善することを確認するためには、プラセボ対照を用いたより広範な臨床試験が必要です。 しかし、長時間のCOVIDの深刻さと広範な性質を考えると、研究者は、臨床医が患者にグアンファシンを処方することを検討すべきであると考えている。米国では、NACは市販されている。 “もし患者に我々の論文を読むことができる医師がいれば、今すぐ助けを得ることができることを望んでいる “と、神経科学者のAmy Arnsten氏は言っています。この薬の組み合わせは、何百万人もの絶望的な患者にとって「すぐに役立つ」ことが証明されると、彼女たちは主張しています。 現在、臨床医はすでにグアンファシンを「適応外」の理由で、通常は前頭前野の他の障害に対して処方するのが一般的である。この非刺激剤は、脳の高次処理に関係する部分の活動を高め、注意力を向上させ、多動性を抑制すると考えられている。 脳霧は、長いCOVIDと慢性疲労症候群/筋痛性脳脊髄炎（CFS/ME）のような同様の病気の最も一般的な症状の1つです。 COVIDが長いと、精神的な疲労感をはるかに超える長い影が投げかけられます。長引く認知機能への影響により、思考力の低下、記憶力の低下、集中力の低下、混乱感などが生じ、最終的に衰弱してしまうことがよくあります。 今日、COVIDやCFS/MEを長く患っている人の多くが、病気のために、日常生活を健康に送ること、対人関係を維持すること、仕事を続けることが非常に困難、あるいは不可能になっていることを語っています。脳内霧は最も衰弱させる部分の一つです。 2020年以降、米国では何百万人もの人が、長いCOVIDの症状のために離職しています。そして、これらの患者が人生を取り戻すために医師ができることは、現在のところほとんどありません。 「神経科医のArman Fesharaki-Zadehは、「長いCOVIDの脳内霧に対する治療法が少ないので、この治療法の効果を患者さんで見続けたとき、この情報を普及させなければならないという危機感を覚えました。 「治験の参加を待つ必要はありません。これらの薬は手頃な価格で、広く入手可能です。 Fesharaki-Zadehは、SARS-CoV-2の人体への炎症作用について考えた後、最初にこの薬剤の組み合わせを試すことにしました。 彼が初めて長い間患っていたCOVIDの患者は、2020年6月に重度の脳霧を訴えて彼のもとを訪れたが、当時も今も、この一般的な症状に対して承認された治療法はなかった。 そこでフェシャラキ＝ザデは、既成概念にとらわれずに考えた。コビドを長期服用した患者に見られる症状は、脳震盪を起こした患者に見られる症状と奇妙なほど似ていたのだ。 長いCOVIDは、多くの点で頭を強く打ったときのような症状です。ただし、この場合は、SARS-CoV-2ウイルスが内部から害を及ぼしていたのです。 NACは、TBI患者によく処方される抗炎症剤なので、フェシャラキ-ザデはまずその薬を処方することにした。 ...
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世界一怖い鉄道の旅 こんなのは見るのも怖いですが実際に乗っている人もいます。揺れないの？地震は無いの？と思ってしまいます。 その他
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コロナ？警鐘を鳴らす葬儀社 – 死者数の大幅な増加 ノルウェーの葬儀社では、死者の数が大幅に増加していると警告している、という記事である。 コロナ？警鐘を鳴らす葬儀社 – 死者数の大幅な増加 実際、トロンハイム市で最大の葬儀社は、大規模な災害や事故などの緊急事態のためだけに用意されていたガレージに、すべての死者を保管するための危機管理用冷蔵室を開設せざるを得ないほど、事態は悪化しているのである。 昨年は死者が30％も増加し、特にここ数ヶ月はひどい状態だという。 「1922年の創業以来、こんなに増えたことはありません」-葬儀社のCEO、ラルス・スヴァンホルムは言う。 つまり、100年前からある葬儀社だが、これほどひどい事態は初めてだということだ。何が原因なのだろうか？ しかも、この問題を抱えている葬儀社は彼らだけではありません。他の葬儀社でも、死亡者数が10％から30％増加しているそうです。 このため、葬儀の予約が殺到し、葬儀まで15日から20日ほど待たされるという事態になっています。 何が起こっているのでしょうか？過剰死亡率が非常に高いので、葬儀社が苦戦するのも無理はありません。ノルウェーでは、死亡率が通常より10％高くなっています。これは、パンデミックのときよりも悪いのです 少し前に、ノルウェーの医師たちも、患者の謎の増加に警鐘を鳴らしていた。人々が死んでいるのに、誰もその理由を知らないようです。 数カ月前に調査したところ、ある健康問題による死者が大幅に増えていることがわかった。有料会員になると、ここで全文を読むことができます、となってますが７日間はトライアルができるようです。 フリーダムコーナー 内容はというと 医師が警鐘を鳴らす-謎の過剰死亡の増加… 何か奇妙なことが起きているが、主要メディアはこれを報道していない。多くの人々が死んでおり、医師もその理由を知らない。 しかし、1つだけわかっていることがあります。それは一国だけで起こっているのではありません。多くの国で同時に起こっているのです。ヨーロッパ中の国々で、今年、非常に高い死亡率超過が起こっています（一方で、出生率も今年、謎の崩壊を遂げています）。 そして、過剰死亡の多くは牛に関連したものではありません。 ノルウェーの医師や病院は今、患者数の謎の増加について警鐘を鳴らしており、彼らはコービッドを持っていない。 「毎日100人を下回ることはない。毎日100人を下らない患者が来ています。ノルウェーの救急医療組織のリーダーであるヨルン・アイナル・ラスムセン氏は言う。「なぜ、そうなるのか理解できません。 これはショックです。ノルウェーは今年、通常より10％以上高い過剰死亡率を記録しているのです。こんなの普通じゃない! ...
Read moreロシアのウクライナへの大規模ミサイル攻撃によって日本人ジャーナリストがウクライナ宮殿の近くで砲撃を受けて負傷。
ロシアのウクライナへの大規模ミサイル攻撃によって日本人ジャーナリストがウクライナ宮殿の近くで砲撃を受けて負傷。 12月31日にロシアがウクライナに大規模なミサイル攻撃を行い、その結果、日本人ジャーナリストのセキタワタル（関田渉？）氏が負傷したことについて、日本大使館は「憤りを感じる」と1月1日にFacebookに書き込んでいる、とニューボイスオブウクライナが伝えています。 ロシアのウクライナへの大規模ミサイル攻撃によって日本人ジャーナリストがウクライナ宮殿の近くで砲撃を受けて負傷。 “日本大使館は、大晦日にウクライナの民間人および民間物への大規模な攻撃が繰り返され、日本人ジャーナリストを含む民間人が死傷したことに深く憤慨している “と記した。 関田氏は、日本の大手新聞社である朝日新聞に勤務している。彼は、ミサイルの破片がキエフ中心部のアルファビト・ホテルに直撃した際に負傷した。この事件で、ホテルの角部屋の5つのフロアが激しく損傷した。 フォトジャーナリストであるセキタさん（36歳）は、攻撃現場で救急車に助けられているところを写真に撮られた。足に怪我をしているようだが、命に別状はないようだ。 動画 その他 ソース： ツイッター ニューボイス オブ ウクライナ ウクライナ侵攻による犠牲者 Rest In Peace
Read moreロッキードマーチンスペース サンプルを回収して別ロケットを火星の表面から打ち上げて地球に持ち帰る
ロッキードマーチンスペース サンプルを回収して別ロケットを火星の表面から打ち上げて地球に持ち帰る 1 つの小さなサンプル チューブ。思いやりのある人間によって地球上に構築されました。好奇心旺盛なロボットによって火星に埋められました。今では、数年も経たないうちに、潜在的なピックアップとリターンの旅を待っています、サンプルが回収されたら、火星の表面から最初のロケットを打ち上げて、これらのサンプルを地球に持ち帰る予定です。とロッキードマーチンスペースがNASAのツイートをリツイートして言っています。 NASAの火星探査機「パーセバランス」 12月21日、NASAの火星探査機「パーセバランス」によって、岩石サンプルの入ったチタン製のチューブが赤い惑星の表面に設置された。今後2ヶ月の間に、探査機は「スリーフォークス」と呼ばれる場所に合計10本のチューブを置き、人類初の他の惑星でのサンプルデポを構築する予定である。このデポは、火星サンプルリターンキャンペーンの歴史的な初期段階を示すものです。 パーセバランスは、ミッションが選択した岩石のターゲットからサンプルの複製を採取してきました。現在、探査機はこれまでに採取した17個のサンプル（大気サンプル1個を含む）を腹に抱えています。マーズ・サンプルリターン・キャンペーンでは、ローバーは将来のロボットランダーにサンプルを届けることになっている。着陸船は、ロボットアームでサンプルをカプセルに入れ、小型ロケットで火星軌道に打ち上げ、別の探査機がサンプルコンテナを捕獲して地球に無事帰還させる。 デポは、パーセバランスがサンプルを届けられない場合のバックアップとして機能します。その場合は、2機のサンプル回収ヘリコプターが作業を終了します。 2022年1月31日、火星のジェゼロクレーターの “南セイタ “と呼ばれる地域で採取された、チョークサイズの火成岩のコア（非公式に “マレー “と呼ばれている）が最初のサンプルとして投下された。パーセバランスの複雑なサンプリング＆キャッシングシステムは、ほぼ1時間かけて探査機の腹部から金属チューブを取り出し、内部のキャッシュカムで最後にもう一度確認し、慎重に選んだ火星の表面にサンプルを約3フィート（89センチメートル）落下させたのです。 マーズヤードでサンプルドロップのテスト/Testing a Sample Drop in the Mars Yard その他 ソース： ロッキードマーチンスペースツイッター ...
Read more鎌田イズム？これが本当の前田大然？イニエスタへのヒント？ ハイバーニアンFC vs セルティックFC スコットランド1部リーグ シンチ・プレミアシップ “2022-23 第19節” 2022年12月28日 YouTube速報動画
鎌田イズム？これが本当の前田大然？イニエスタへのヒント？ ハイバーニアンFC vs セルティックFC スコットランド1部リーグ シンチ・プレミアシップ “2022-23 第19節” 2022年12月28日 YouTube速報動画 鎌田イズム？これが本当の前田大然？イニエスタへのヒント？ １点目を決めたのが前田選手かと思いそこまでいうシュートではないなと思ったら、前田大然はサイドから上げた方であった、ボウズが二人で間違えた。 ワールドカップのハイレベルから下がって余裕が出たのか鎌田イズムをもらったのか前へ前へシンプルにかわして上がっていく、スコットランドリーグだからなんとも言えないがサイドでの交わして上がり方も悪くない、クロスモ三笘より上なので三笘に変われるか？ただし相変わらずヘディングは上手そうでド下手。中田英寿のような無骨なヘディング、なのでプレーでそのように成長してほしい。サッカーＪ２・レノファ山口の新社長に就任した渡部博文氏のイニエスタの記事をヒントにしたのか考えないでプレーするようになった？鎌田に続いて大幅な成長に期待。 古橋亨梧は相変わらず 古橋亨梧は相変わらずの交わしで、４点目をゲット。もう少しスミを狙ってほしい。 結果 ハイバーニアンFC vs セルティックFC スコットランド1部リーグ シンチ・プレミアシップ “2022-23 第19節” 2022年12月28日 ハイバーニアンFC 1−4 ...
Read moreヒトの細胞に含まれるタンパク質でできたゲル、超音速で移動する粒子を衝撃で破壊することなく捕らえることができる。
ヒトの細胞に含まれるタンパク質でできたゲル、超音速で移動する粒子を衝撃で破壊することなく捕らえることができる。 バイオジェルの装甲は超音速の弾丸を止めることができる、とニューサイエンティストが伝えています。 ヒトの細胞に含まれるタンパク質でできたゲル、超音速で移動する粒子を衝撃で破壊することなく捕らえることができる。 ヒトの細胞内に存在するタンパク質を再利用し、弾丸が当たると変形して対象物を捕らえる材料を作ったようです。ゲルは、超音速で移動する粒子を衝撃で破壊することなく捕らえることができる 身体の鎧や宇宙ゴミの回収に利用できる可能性 この材料は身体の鎧や宇宙ゴミの回収に利用できる可能性があることが示唆された。私たちの細胞にはタリンと呼ばれるタンパク質が存在し、外力に応じて構造を変化させることにより、体内の局所環境を感知して航行するのに役立っています。 英国ケント大学のBenjamin Goult教授らの研究チーム 英国ケント大学のBenjamin Goult教授らの研究チームは、タリンをベースとするゲルを作製し、このゲルは外力に応じて構造を変化させることができることを発見した。 その他 ソース：ニューサイエンティスト
Read moreコロナ（COVID-19）はスキルギャップを拡大させた。しかし、それを埋めるチャンスかもしれない。
コロナ（COVID-19）はスキルギャップを拡大させた。しかし、それを埋めるチャンスかもしれない。 edsurgeがコロナ（COVID-19）はスキルギャップを拡大させた。しかし、それを埋めるチャンスかもしれない、と伝えている。 アメリカでのコロナによるスキルギャップの拡大 アメリカのスキル格差は広く議論されています。中等教育機関が求職者に適切な準備をさせることができないことと、雇用者の非現実的な期待との間の摩擦により、700万もの未充填の求人が生じているのです。当然のことながら、この課題はCOVID-19の大流行で悪化し、不況で記録的な失業率に近い状態で、今もほぼ同じ数の未充足求人がある。 2020年春に失業率が急上昇したとき、大卒を必要とする仕事はそうでない仕事よりも減少し、大卒の新入社員が最も大きな打撃を受けた。学士レベルの求人の掲示が最も減少しただけでなく、エントリーレベルの求人も最も遠く、最も速く減少した。ウォートンのマシュー・ビドウェル教授は、Burning Glassのデータを分析し、学位が必要な初級職の数が減少していることを発見した。 その結果、新卒者は、パンデミックのために解雇された何百万人もの経験豊富な労働者と競争することになった。そして、雇用主は経験を求めているが、誰もそれを最初に提供したいとは思っていない。 多くの雇用主は、自分たちの「キャッチ・アンド・カップ」に頭を悩ませている。パンデミックのピーク時には、米国の従業員の3分の2が自宅で仕事をし、同僚や顧客と遠隔でやり取りしていたため、多くの企業がクラウドの導入やサイバーセキュリティのギャップに対処するため、デジタル変革の取り組みに投資を開始しました。シェルター・イン・プレース義務化に端を発したeコマースの新しい波は今後も続き、すでに入手困難となっていたソフトウェアエンジニアリング、データ分析、デジタルマーケティングのスキルに対する需要がさらに高まると多くの人が予想しています。2022年まで、計画されているクラウド移行の半分が、訓練された人材の不足により、2年以上遅れると予想される。 しかし、エントリーレベルのデジタル人材を採用することは、リスクとコストが高い。大卒者の約50％が2年以内に新卒の職を失う。つまり、雇用主は新入社員が生産的になってから間もなく、その職を失うことになる。採用が失敗すると、6桁のコストがかかる可能性があるため、コストがかかるのです。しかし、技術職が2ヶ月間空席になるごとに（技術職の平均充足期間）、企業は給与の節約にもかかわらず、推定3万ドルの損失を被ることになります。また、この数字には、人員不足による従業員の負担や、追加的な仕事を引き受けたことによる従業員数の減少は含まれていない。 これらの問題を合わせると、スキル・ギャップは今後10年間で米国経済に1.2兆ドルのGDPをもたらすと予想される。CEOにとってスキルギャップは最重要課題であり、人材不足を「非常に」または「ある程度」懸念するCEOの割合は、2011年の56%から2019年には79%に増加しました。彼らが求めるスキルも変化しています。2008年、それはグローバルな経験でした。今日、組織は技術に精通した労働者を見つけるのに苦労しています。 雇用主には2つの選択肢があります。高等教育機関が官僚的な手続きを踏んで予算の制約を克服し、学生を最初の仕事ではなく5番目の仕事に就かせるためのアプローチを根本的に変えるのを待つことです。しかし、私の同僚である Ryan Craig が好んで言うように、高等教育の変化のペースに逆らって賭けをし、破産した者は誰もいない。 多くの雇用主は、一般的な適性はあるが必要なデジタル技術やビジネス知識が不足しているやる気のある候補者のために、最後の一歩となるトレーニングを構築し提供することによって、少なくとも大学の半分を満たすために歩み寄ることがより良い選択となります。 パンデミックによる不況の最中でも、多くの企業にとって、経験ではなく潜在能力に基づいて候補者を採用し、ラストマイルトレーニングに投資することで、スキルギャップを埋めることはより安価で効果的な方法である。ラスト・マイル・トレーニングとは、現在では実務経験を通じてしか得られない特定の技術スキルや業務知識を新入社員（実習生）に身につけさせることである。ラスト・マイル・トレーニングにかかる費用と、新入社員に3ヶ月間見習いレベルの賃金を支払う費用は、これまでの経験から、一般的に2万ドル以下であると言われています。また、ラスト・マイル・トレーニングに投資することは、定着率の向上という副次的な効果もあるようです。調査によると、正式なトレーニングパスを提供する企業では、従業員がより長く在籍することが示唆されています。 自社の成長にとって重要な障害を取り除くために、ラストマイルトレーニングの機会を設けるテクノロジー企業が増えています。2014年以来、Salesforceは、無料のオンライン学習プラットフォームであるTrailheadのカリキュラム開発に数億ドルを投じてきました。Amazonは、AWS EducateとAWS Academyを立ち上げ、学生や教育者にクラウド関連の学習を加速させるために必要なリソースを提供し、クラウドのスキルを求めている企業と有能な求職者を結びつけている。 すべての企業が独自のプログラムを作成する余裕があるわけではないが、ラストマイルトレーニングを提供するために新しいサービスを利用している企業もある。ヘルスケアITソリューションのOptimum社（Achieveのポートフォリオ企業）は最近、Optimum CareerPathを立ち上げた。ここでは、どの大学でも教えていない電子医療記録プラットフォームに関するトレーニングのために、ノースフロリダ大学などの提携大学から多様な背景を持つ候補者が採用されている。そのため、医療機関の雇用主は、採用を決定する前にこの人材を試すことができるのです。 同様に、IT 人材派遣会社の Genuent は、ソフトウェア開発とデータ可視化に関するラストマイル・トレーニングを提供し、カスタムトレーニングを受けた新しいコンサルタントを数十社の大手クライアントに派遣しています。これらのモデルでは、顧客は先行投資を行わず、新しい人材が価値あるサービスを提供したときに支払いを行い、一定期間後に正社員に転換することができる。 ...
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